Saša Jovanović

“Samo je jedna stvar gora od ogovaranja – ne biti ogovaran.”

Oscar Wilde

Spletke na poslu nemoguće je iskoreniti, i u poslu, spletkarenje se kao i u politici tiče moći.Putem spletki zaposleni se povezuju u neformalne grupe  pokušavajući na taj način da ostvare prevlast. U najblažem obliku spletkarenje je sitničavo, ali u najgorem može biti rat. Spletke često počinju naivno a ponekad su inicirane otporom promenama. Prezrivi komentari, “dobronamerna” došaptavanja “pouzdanih” informacija o protivniku među zaposlenima, podržavanje istomišljenika i podrivanje akcija protivnika, čak i na štetu kompanije, uobičajeni su potezi spletkaroša.

Spletkarenje je uvek glupo i to ne  samo zato što je neproduktivno, već i zato što na kraju uništava karijere u većem broju nego što ih pomaže.

Psiholozi i sociolozi kažu da za razliku od mobinga, koji je direktan i kojeg je žrtva uvek svesna, spletkarenje i ogovaranje je uvek tajno, tako da osoba koja je na meti često i ne zna šta je snašlo, dok ne bude prekasno.

Kada spletkarenje obuhvata o širenje informacija iz nečijeg privatnog života ili lažne optužbe, tada spletke direktno štete interesima poslodavca, a moguće je i napraviti krivično delo klevete.

Sociolozi i analitičari takođe preporučuju da ne treba pričati o poslovnim ambicijama jer je to najsigurniji način da vas spletkaroši spreče da ih i ostvarite.

U spletkarenju postoje samo dve kategorije: oni koji mrzi šefa, ili oni koji žele doći na mesto šefa i vide vas kao običnu stepenicu na tom putu. Zapamtite, svaki splektaroš je dvolična osoba po prirodi, spreman i u stanju dati vaša razmišljanja u razmenu za druge informacije. Obratite pažnju na potencijalne neprijatelje oličene u spletkarošima. Da li vode dvostruki život? Da li su često menjali kompanije za koje rade iz neobjašnjivih razloga? Uživaju li poseban tretman u kompaniji? Shvatite na vreme da ako ogovaraju druge – ogovaraće i vas. To je samo pitanje trenutka i interesa.

Najbolje je ako možete da izbegnete takve ljude. Izbegnite svaki razgovor sa njima i zadržite komunikaciju na strogo formalnom nivou. I najdobronamerniji razgovor oni će izvrnuti u svoju korist. Iz iskustva, mogu vam reći da naivna dobronamernost i održavanje prijateljskih odnosa sa svima a koji se ogledaju i u  održavanju komunikacije sa svakim u kompaniji, može da se okrene u kritičnom momentu protiv vas. Kada se to desi, ako ste već pogrešili i uleteli u zamku, postavite gard: odbijte da komentarišete napade! Komentarisanje napada i pokušaj odbrane od njih je isto kao da se rastrčite po dvorištu da sakupljate perje koje je spletkaroš rasuo. Uzalud jurite, i što se više trudite to će gore biti.

Takođe, sve što se čuje o nekom kolegi treba uzimati s rezervom, nezavisno ko širi te informacije. Princip “gluvih telefona”, pri čemu svako u lancu dodaje informacije po svojoj volji, i činjenica da je ljudima neprijatno da provere škakljiv u informaciju spletkarošima daje snagu.

Od menadžera kompanije očekuje se hrabrost u borbi protiv spletkarenja. Prvi korak koji treba uraditi je da izbacite one koji gube vreme na spletkarenje.Bez obzira što vi niste na meti. Shvatite da oni koji imaju posla, nemaju vremena za spletkarenje. A kad to budete izbacili spletkaroše, svima objasnite zašto su otišli. Nemojte reći da su otišli iz preduzeća „iz ličnih razloga“ ili „da provedu više vremena sa porodicom.“ Recite: „Više im je bilo stalo do njih samih nego do uspeha preduzeća”.

Spletkarenje, definitivno, nije način da se dođe do pobede.

Ali, hodajte uspravno. Ako vas napadaju, verovatno vam zavide. Arapi kažu: “Psi laju, a karavan prolazi“. Neka psi laju. Vi radite svoj posao, a kad se ukaže prilika obračunajte se efikasno i profesionalno sa njima.

Slični tekstovi:

• Anatomija biznisa – Hiring & Firing u XXI veku
• Anatomija biznisa 3. – poslovna etika
• Zero inbox
• Just a Web Site is Not Enough
• Foul play