Pre nego što je napravio sve one divne slike, Mona Lisu, Tajnu večeru, skice padobrana i helokoptera, zupčanika, automobila, 1482. godine, u tridesetoj godini poslao je svoj resume (CV) Vojvodi od Milana, Ludoviku il Moro.

Obratite pažnju na tekst ovog CV-a, ne zamerite, na engleskom je:

“Most Illustrious Lord, Having now sufficiently considered the specimens of all those who proclaim themselves skilled contrivers of instruments of war, and that the invention and operation of the said instruments are nothing different from those in common use: I shall endeavor, without prejudice to any one else, to explain myself to your Excellency, showing your Lordship my secret, and then offering them to your best pleasure and approbation to work with effect at opportune moments on all those things which, in part, shall be briefly noted below.

1. I have a sort of extremely light and strong bridges, adapted to be most easily carried, and with them you may pursue, and at any time flee from the enemy; and others, secure and indestructible by fire and battle, easy and convenient to lift and place. Also methods of burning and destroying those of the enemy.
2. I know how, when a place is besieged, to take the water out of the trenches, and make endless variety of bridges, and covered ways and ladders, and other machines pertaining to such expeditions.
3. If, by reason of the height of the banks, or the strength of the place and its position, it is impossible, when besieging a place, to avail oneself of the plan of bombardment, I have methods for destroying every rock or other fortress, even if it were founded on a rock, etc.
4. Again, I have kinds of mortars; most convenient and easy to carry; and with these I can fling small stones almost resembling a storm; and with the smoke of these cause great terror to the enemy, to his great detriment and confusion.
5. And if the fight should be at sea I have kinds of many machines most efficient for offense and defense; and vessels which will resist the attack of the largest guns and powder and fumes.
6. I have means by secret and tortuous mines and ways, made without noise, to reach a designated spot, even if it were needed to pass under a trench or a river.
7. I will make covered chariots, safe and unattackable, which, entering among the enemy with their artillery, there is no body of men so great but they would break them. And behind these, infantry could follow quite unhurt and without any hindrance.
8. In case of need I will make big guns, mortars, and light ordnance of fine and useful forms, out of the common type.
9. Where the operation of bombardment might fail, I would contrive catapults, mangonels, trabocchi, and other machines of marvelous efficacy and not in common use. And in short, according to the variety of cases, I can contrive various and endless means of offense and defense.
10. In times of peace I believe I can give perfect satisfaction and to the equal of any other in architecture and the composition of buildings public and private; and in guiding water from one place to another.
11. I can carry out sculpture in marble, bronze, or clay, and also I can do in painting whatever may be done, as well as any other, be he who he may.

Again, the bronze horse may be taken in hand, which is to be to the immortal glory and eternal honor of the prince your father of happy memory, and of the illustrious house of Sforza.

And if any of the above-named things seem to anyone to be impossible or not feasible, I am most ready to make the experiment in your park, or in whatever place may please your Excellency – to whom I comment myself with the utmost humility, etc.”

Primetićete kako je fantastično napisan ovaj rezime. Leonardo se nije bavio nabrajanjem svojih dostignuća, već je pisao imajući na umu potrebe Vojvode. Kroz glavu su mu verovatno prošle slike bitke i kako je dobija. Leonardo vešto prodaje svoje sposobnosti budućem poslodavcu i ovo je sjajan primer kako treba sebe preporučiti.

CV nije popis  onoga šta ste radili, CV služi da ubedite budućeg poslodavca da ste vi kao stvoreni za njegovu kompaniju!

Dodir genija posle 500 godina!

(izvor: Marc Cenedella, Founder & CEO, TheLadders.com)Slični tekstovi:

• Ona je…
• Osmeh je najkraca putanja izmedju dva ljudska bica..
• Jesen…
• Veži konja gde gazda kaže
• Nikad ne govori NE?

Jednom sam čuo od nekog da je najveći deo posla u HR – zapošljavanje i otpuštanje (Hiring & Firing).

Dok se u “svetu” koriste i usluge specijalizovanih HR agencija i specijalizovan softver, na ex-yu prostorima to nije slučaj. Bodu mi oči reči “svet” i “ex-yu”. Obe već nerado upotrebljavam jer i jedna je dovoljna da ilustruje zaostatak za razvijenim svetom a ja bi ih nazvao pobednciima.

Kako HR softver može pomoći da i mi postanemo pobednici?

Tzv Aplicant Tracking System u svetu poznat pod skraćenicom ATS je gotovo nezamenjiv alat svakog HR departmenta u kompanijama širom sveta.

To je tamo negde gde su “bliži bogu”, a zaašto to kod nas nije slučaj?

Odgovor je vrlo jednostavan. Ljudi u kompanijama ili nisu dovoljno obavešteni o višestrukoj koristi ATS ili ne žele da odvajaju novac za softver koji ce uglavnom da koristi kadrovska služba.

Upitao sam gospodina Sašu Cimbala koji se bavi prezentacijom i prodajom ovakvog softvera gotovo 5 godina, zašto bi neko morao da razmisli o korišćenju ovakvog alata .

Odgovorio mi je:

Prednosti kompanija koje koriste ATS su sledeće:

Većina kandidata u današnje vreme trazi posao preko oglasa na internetu. Ukoliko se koristi ATS, nema potrebe da se postavlja korporativni email i time zatrpava korporativni, a nekad i lični Inbox, vec kandidati svoje aplikacije šalju direktno u vašu bazu, preko linka koji je direktno povezan sa sekcijom “zapošljavanje” na kompanijskoj web stranici.

Baza u koju se kandidati prijavljuju je pretraživa po ključnim rečima u biografiji (boolean search) i naravno po parametrima koji se mogu prilagoditi potrebama klijenta. Neki od parametara su: grad, okrug, stručna sprema, godine radnog iskustva itd.

Softver prati celokupan proces zapošljavanja svakog od kandidata. Lični karton aplikanta pruža sve neophodne informacije korisnicima ATS. Da li je kandidat kontaktiran, na koji način je kontaktiran, prvi utisci o kandidatu, status kandidata (interviju, ponuda za posao, odbijen ili primljen…)

Veoma jednostavno postavljanje novih otvorenih radnih mesta na korporativnu web stranicu i još jednostavnije uklanjanje popunjenih pozicija, bez kontakta sa IT odeljenjem u kompaniji.

Možda i najvažnija prednost ATS softvera je ušteda vremena, a samim tim i novca, u praćenju svih procesa vezanih za zaposljavanje kandidata. Menadžeri sektora, zaduženi za zapošljavanje i HR menadžeri mogu vrlo kvalitetno i brzo da komuniciraju putem softvera i da u svakom momentu imaju informaciju o statusu svakog od aplikanata.
Softver je  obično web baziran, tako da mu se moze pristupiti sa bilo kog računara i sa bilo koje lokacije, naravno uz odgovarajuću šifru.

Kompanije koji su uvele ATS mogu da uštede i do 60% vremena u celokupnom procesu zapošljavanja i dokazano podižu kvalitet primljenih kandidata kroz ovakav sistem rada.

Hmm, hvala mom imenjaku na iscrpnom odgovoru koji sam poželeo da podelim sa vama. Vidite da je dobro zvati se Saša )

Za sve dodatne informacije možete posetiti http://indago7.com/

Dakle to je bilo o zapošljavanju (hiring) a šta je sa otpuštanjem (firing)? Otpuštanje danas nije pametno uraditi bezobzirno prema zaposlenom. Pametna kompanija će sa zaposlenima koje mora otpustiti komunicirati na adekvatan način i prema unapred utvrđenom planu interne komunikacije. Nikad se ne zna šta donosi sutrašnji dan i gde se taj neko koga ste otpustili i možda time stvorili sbei neprijatelja može pojaviti. Možda će vas neprofesionalni odnos prema otpuštanju koštati nekog budućeg posla ili loše reputacije.

Navešću samo par ideja za razmišljanje:

Razmislite kako da zbrinete one koje otpuštate ili da im bar olakšate nalaženje novog posla. Dajte im preporuku. Ne čekajte da je sami traže. Dajte im otpremninu. Možete ipak i malo više od onga šta morate, pogotovu ako do otpuštanja ne dolazi greškom zaposlenog.

U javnosti terba da se predstavljate kao društveno odgovorna kompanija koja vodi računa o svojim zaposlenima. Uvek.

Zaposlenima kojima je ostalo do 2 godine do penzije možete uplaćivati penziono osiguranje i doprinose.

Budite kreativni, i budite ljudi iako ste biznismeni.

Slični tekstovi:

• Anatomija biznisa – Dvojica bez duše-treći bez glave
• Kako proceniti vrednost IKT rešenja (i uopšte poslovnog rešenja)?
• Pobeda Internet jevanđelista
• Hijerarhija u biznisu – poniznost ili integritet
• Anatomija biznisa 3. – poslovna etika

Dakle, kada sam video komentar koji je potpisan imenom sa dva prezimena obratio sam pažnju na mail adresu, upisan web sajt i na IP adresu. Iako mi imponuje da neka firma poput potpisane – “Prava i prevodi” ostavi komentar na mom sajtu, upalo mi je u oči da je opseg IP adresa van Srbije.

Slika govori više od hiljadu reči, ili na sprskom “ako koza laže rog ne laže”.

Evo originalnog komentara:

Tracert komanda pokazuje da je komentar dat iz USA:

Prava i prevodi (www.pravaiprevodi.org) na svom sajtu nema nijednu informaciju da imaju filijalu u USA. Da vidimo šta zna Google o posetiocu.

Dolazi iz Severne Karoline, iz grada Raleigh. Tog dana bile su dve posete, u trajanju od prosečno 27 sekundi.

Moj članak je prilično dugačak, ne može se pročitati za 27 sekundi, a pogotovu se onakav dug komentar ne može napisati za 27 sekundi (vidi prethodni post i komentar broj 10). Dakle, pažljivo pripremljen hejt i samo kopiran. Ustvari, kad sam bolje pogledao, potrošio je 54 sekunde na stranu sa tekstom i nula na home page. Neverovatna brzina čitanja i pisanja.

Dalja analiza promenom dimenzije prikaza u Google analitici pokazuje da je paleta boja 16-bitna što je kod mojih posetioca zastupljeno sa svega 2,5%. To ukazuje ili na slab kompjuter ili na remote desktop konekciju.

Sad je već sve bilo jasno, bar meni. Kobajagi Jovana, lažni email, lažno ime, kobajagi “Prava i prevodi” (hmm možda će uslediti tužba zbog lažnog predstavljanja?), kobajagi američki posetioc, koji sasvim slučajno dolazi iz mreže najvećeg klijenta mog bivšeg poslodavca?

Koincidencija na pretek. Moj blog, dragi moji, je na srpskom jeziku. Neće ga tek tako pročitati neko iz Amerike i tek tako kritikovati i da pritom ima 16bitnu grafiku, DSL konekciju i da je to jedan od tri jedina dana kada je pristupio mom sajtu. Prvi put je bio kada je pristupio tekstu o “kreativnosti neposlušnog klijenta“, koji je, sasvim slučajno (ili ne?) dao istoj firmi otkaz pre nekog vremena i otvorio svoju firmu.

Dragi moji bivši, koji više ne možete pristupiti sa ove remote konekcije mom sajtu (moj je pa mi se može – ima se – može se), umesto paranoje, bolje da se posvetite učenju i poslu umesto zabrana korišćenja facebook, praćenja razgovora zaposlenih na msn, lažnog predstavljanja, sedenja licem ka zidu… Galije su davno potonule, ovo je XXI vek.

Znam da će mi dragi prijatelji poput Miss Cybernaut reći da je ovo bolje da sam iskulirao. Ali ja sam strelac, temperamentni južnjak, ratnik u srcu, padobranac 63 padobranske, iza mene je 20 i nešto više godina iskustva u biznisu, mnogo šta znam oprostiti i šta se ne oprašta, ali sve i da svega toga nema, zamolio sam ih da im “start đonom” od ovog leta bude poslednji jer ja ne volim prljavu igru. Želeli ste prljavu igru. Izvolite.

Lepo kaze Charls Barkley ” Sto ulazis u frku kad si slabiji “. Fuck off asshole. Na čistom engleskom.

P.S. Internet je demokratski kanal, sloboda govora je garantovana, i zato sam i ovaj sporan komentar u prethodnom postu objavio.

Slični tekstovi:

• Najbrži gol na svetu, najbrže uklanjanje sa YouTube
• Idealan (licencirani) svet
• Kad starci umisle da su posisali svu mudrost…
• Web-do
• HOĆU DA SE ZAMERAM!!! (Aleksandar Bijelić)